大白从2015年11月30日来公司加入客服部门,至今已经快30天了,7*24小时不知疲倦的工作态度虽然值得表扬,但工作成绩必须按照结果来评分,那么试用期考核是否能通过?让我们一起来看看吧。
我们随机抽取了几个客户外发账号被大白捕获的信息:
1.敢冒充激活通知?激活什么,能说清楚点吗?我大白同意了吗?拿下!
2.我说,你撒谎都不会,你给我邮箱关闭试试?拿下!
3.你生意可够大的哈,对了,我的三星手机,你收吗?
4. 你是007吗?能知道这么多邮箱都满了,我也是醉了。统统拿下!!!
看来,大白这一个月的表现是杠杠的,赞一个!
但光我们自己点赞没用,有客户表扬吗?必须是有图有真相啊!
大白在12月21日晚上找到一家企业被利用发送诈骗邮件的账号,通知该企业IT管理人员,
IT回邮件可是赞扬我们呢!真不好意思呢!
一个月的试用期下来,大白综合评分为9分。因为我们发现大白个别错误地捕获了客户正常群发的商业推广邮件,虽然我们可以及时放行,但有追求的大白,要求扣掉1分,以督促自己未来更好的工作!
邮件安全莫紧张,大白守护在身旁!
但是大白还是在这里给各位邮件服务器管理人员提个醒:不能完全依赖我大白,你们是邮件安全的责任人,三个月来修改员工账号密码一次,且密码必须是#¥%~&*@()这样的复杂密码哟。